Mulheres ampliam presença no mercado de seguros, mas participação em cargos de liderança ainda é limitada, diz levantamento
Por Redação
A presença feminina no mercado de seguros brasileiro cresce em número de profissionais, mas ainda enfrenta diferenças na ocupação de cargos de comando e na contratação de produtos do setor. Dados divulgados pela Superintendência de Seguros Privados (Susep), no fim de julho, mostram que as mulheres representam 54,4% da força de trabalho das empresas participantes da primeira pesquisa FeMa Meter. Apesar disso, elas ocupam apenas 28,5% dos cargos de gestão executiva e 18,5% das posições em conselhos de administração, indicando que a representatividade diminui conforme aumenta o nível de decisão.
O levantamento foi elaborado pela Susep com informações de 142 empresas supervisionadas pela autarquia, sendo 129 seguradoras e 13 entidades abertas de previdência complementar, considerando dados consolidados até 31 de dezembro de 2024. O estudo integra o Plano de Regulação da Susep e tem como objetivo produzir informações que contribuam para a formulação de políticas públicas voltadas à inclusão no mercado de seguros e previdência privada.
Os dados também apontam que a participação feminina como titular de contratos de seguros e de planos de previdência privada aberta permanece inferior à masculina em diferentes segmentos analisados. A pesquisa utilizou a metodologia internacional FeMa Meter, desenvolvida pela Access to Insurance Initiative (A2ii), e passou por processos de validação conduzidos pela própria Susep antes da consolidação dos resultados.
Segundo o superintendente da Susep, Alessandro Octaviani, o estudo foi desenvolvido para ampliar a produção de evidências sobre a participação das mulheres no setor e oferecer subsídios para a construção de políticas públicas voltadas ao desenvolvimento do mercado segurador e da inclusão financeira. A autarquia também destaca que a publicação inaugura uma base de dados que permitirá acompanhar a evolução desses indicadores nos próximos anos.
Mercado de seguros busca ampliar diversidade e inclusão
A participação feminina no setor acompanha um movimento observado em outros segmentos da economia. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que as mulheres representam parcela crescente da população ocupada no país, embora continuem registrando menor presença em posições de direção e remuneração média inferior à dos homens em diferentes atividades econômicas. Esse cenário tem levado empresas de diversos setores a adotar programas voltados ao desenvolvimento de lideranças femininas e à ampliação da diversidade em cargos estratégicos.
No mercado segurador, a Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg) também tem defendido iniciativas voltadas ao fortalecimento da diversidade como parte do desenvolvimento do setor. Para o presidente da CNseg, Dyogo Oliveira, ampliar a participação de mulheres em posições de liderança contribui para a inovação, para o aperfeiçoamento da governança corporativa e para a ampliação da cultura de proteção financeira entre a população.
Além do ambiente corporativo, especialistas observam que a presença feminina entre consumidoras de seguros representa uma oportunidade para ampliar a inclusão securitária. A própria Susep destaca que conhecer o perfil das mulheres como profissionais e como contratantes de seguros permite identificar lacunas e orientar ações regulatórias e estratégias de mercado voltadas ao aumento do acesso à proteção financeira.
Com a divulgação do FeMa Meter, a Susep passa a estabelecer um indicador de referência para acompanhar a evolução da participação feminina no setor. A expectativa da autarquia é que o monitoramento periódico permita medir avanços na ocupação de cargos de liderança, na contratação de produtos de seguros e previdência privada e na formulação de políticas públicas voltadas à igualdade de oportunidades no mercado segurador brasileiro.
Foto: Pexels
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