Ex-executiva do Google revela o “Santo Graal” das entrevistas de emprego
Jenny Wood, autora de “Wild Courage”, compartilha dicas valiosas para se destacar em processos seletivos
Por Bárbara Souza
Após quase duas décadas no Google, onde ajudou a construir muitas equipes e liderou iniciativas de desenvolvimento de carreira, a executiva Jenny Wood acumulou uma bagagem sólida em recrutamento e seleção. Ao longo de sua trajetória, participou da contratação de centenas de profissionais e agora compartilha suas lições mais valiosas em seu livro Wild Courage.
Em entrevista à CNBC Make It, Wood destacou uma recomendação crucial, e muitas vezes ignorada, por quem está em busca de uma nova oportunidade no mercado: evite respostas longas e dispersas durante entrevistas de emprego. Segundo ela, respostas que se estendem por mais de cinco minutos geralmente atrapalham mais..
“Quando o candidato fala demais, o recrutador se perde e não consegue extrair insights relevantes”, explica Wood.
A estratégia recomendada por ela é: antes de responder qualquer pergunta, especialmente as mais complexas, pare e pense. Para a executiva, essa pausa demonstra autocontrole, clareza de raciocínio e, acima de tudo, habilidades estratégicas, pontos muito valorizados em lideranças. “Isso é o Santo Graal da excelência em entrevistas de emprego”, afirma.
Wood ressalta que não é necessário, nem recomendável, parar para pensar antes de todas as respostas, mas sim diante das questões mais estratégicas, especialmente as relacionadas ao negócio da empresa. Nesses casos, o ideal é pedir alguns segundos para organizar as ideias: “Posso pensar na resposta por alguns segundos?”, sugere a autora.
Durante essa pausa, o candidato pode anotar palavras-chave — no papel ou no celular — que deseja incluir em sua resposta. A recomendação é não ultrapassar os 10 a 15 segundos nesse processo de organização mental.
Um exemplo citado por Wood é a pergunta: “Quais são os maiores desafios de nosso negócio?”. Nesse caso, o candidato pode anotar termos como mercado, concorrência, IA, processos, equipe, alinhamento global, ferramentas e prioridades. A partir daí, deve selecionar dois ou três pontos e construir uma resposta clara e objetiva.
“Acredito que os maiores desafios sejam, primeiro, as prioridades; segundo, as ferramentas disponíveis; e terceiro, o alinhamento global”, explica.
Segundo Wood, estruturar as respostas dessa forma facilita o trabalho do recrutador e transmite a imagem de um candidato que respeita a pergunta, valoriza a oportunidade e possui pensamento claro e direto.
Além de garantir uma resposta mais eficaz, essa estratégia também revela uma habilidade cada vez mais cobrada no ambiente corporativo: a capacidade de sintetizar informações e comunicar ideias de forma impactante.
“Demonstrar um raciocínio estruturado pode fazer toda a diferença em uma entrevista. Isso é essencial para qualquer líder”, conclui Wood.
Foto: Reprodução Redes Sociais
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